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评价工作成效不能只看上级是否满意
发布时间:2021-11-14        

  11月9日,微信号“今日海南”公布了由海南省委政研室调研组提供的《海南省农村基层党群干群关系的调研报告》。报告提到,76.5%的村干部认为,对村“两委”班子工作好坏评判的标准,最主要是看上级党委政府是否满意。(11月9日 澎湃新闻网)

  工作干得好不好,有没有做出成绩,不看群众满不满意,而是看上级党委政府是否满意。在现实中,这样的现象并不少见。原因就在于,在一部分公职人员看来,只有上级和领导满意了,才算成绩,才能得到提拔重用。

  每个公职人员都是人民的勤务员,理应把所有的时间和精力都花在为民服务上,特别是村干部,更是直接联系服务群众的第一责任人。但是在实际工作中,并非如此,究其原因,有两点,其一,上级对村干部具有极大的约束力,不仅管着村干部的“帽子”,而且直接考核监督村干部。其二,只有让领导满意了,得到上级认可了,才算是干出样子、干出成绩,并没有把群众满意与上级认可统一起来。《报告》中所反映的问题,来源于群众的切身感受和实情实际,不得不说,这样的问题必须重视起来。

  就实际而言,让上级满意和让群众满意并不是完全对等的,这其中,关系到上级领导的心思和作风问题。如果领导真情为民,那么自然也会将两者统一起来客观评价;反之,则会让村干部陷入顾此失彼的尴尬境地。因此,既要让领导满意,又要让群众满意,既需要村干部把村民的好事办好、实施办事,也需要领导转变思想、改进作风、务实担当,真正想民所想、急民所急、盼民所盼。

  只为让领导满意,而让群众失望,不是干部干事应有的姿态。俗话说得好,金杯银杯不如群众口碑,老百姓说好,才是真的好。为此,必须加强监督考核,从制度层面健全服务民生评价体系,着力从为群众办了多少好事、群众得到多少实惠和群众认可指数有多高等方面进行考核评价,不能坐在办公室听汇报,也不能只是翻翻文件、看看报表,要深入群众实打实地看、心贴心地问,从群众的评价中打出最终分数。服务群众成效如何,群众最有发言权。所以,要把考核评价的权力交到群众手上,这样才能促进村干部把群众的事情办实办好。

  为群众办实事,要抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部心中是否装着群众,从日常工作中就可以反映出来,特别是在面临一些选择的时候,就可以看出领导干部到底倾向哪一边。建议,加强领导干部日常监管,着重监督领导干部是否亲民、爱民、为民,对那些搞形式、走过场的严肃追责,对那些与民争利、侵害群众利益的严肃问责,把为民务实的鲜明导向树起来。同时,加强教育引导,不断锤炼党性宗旨意识,不断提升工作本领,通过正面典型感染和反面典型警示,让领导干部心中有民、心中有戒。

  评价工作成效不能只看上级是否满意,要多问问群众意见、多听听群众呼声,只有让群众满意了,才能取得群众信任、获得群众支持,才能不断巩固基层政权。(李丁乔)

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